一般事業主行動計画
育児期間雇用環境整備についての行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１ 計画期間
令和２年２月１日〜令和５年１月３１日までの３年間
２ 内容
目標１ 妊娠中または妊娠希望の女性社員の母性健康管理について。職員
全員の認識を共有するとともに制度の周知を図る。
対策 令和２年２月から職場会議などのミーティングや申し送りノート
などのコミュニケーション手段を全て活用し、繰り返し周知する。
全員の認識を共有するとともに制度の周知を図る。
対策 令和２年２月から職場会議などのミーティングや申し送りノート
などのコミュニケーション手段を全て活用し、繰り返し周知する。
目標２ 小学校就学前の子を持つ社員が短時間勤務制度を積極的に利用で
きるようにする。
対策 令和２年２月から職場会議などのミーティングや申し送りノート
などのコミュニケーション手段を全て活用し、周知及び勧奨する。
きるようにする。
対策 令和２年２月から職場会議などのミーティングや申し送りノート
などのコミュニケーション手段を全て活用し、周知及び勧奨する。
目標３ 妊娠中及び短時間勤務中における時間外労働を可能なかぎり削減
する（ゼロを目指す）。
対策 令和２年２月から作業手順及び部署内の作業分担を見直して、労
働・作業効率の片寄りをなくする。
する（ゼロを目指す）。
対策 令和２年２月から作業手順及び部署内の作業分担を見直して、労
働・作業効率の片寄りをなくする。
